（单选题）
（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A元胜任特征
B行业通用胜任特征
C组织内部胜任特征
D行业技术胜任特征
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
（单选题）
（ ）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
（单选题）
（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
（单选题）
低任务具体性的胜任特征不包括（）。
（单选题）
（）具有高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性。
（单选题）
（ ）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
（单选题）
（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
（多选题）
招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
