（单选题）
低任务具体性的胜任特征不包括（）。
A元胜任特征
B行业通用胜任特征
C组织内部胜任特征
D标准技术胜任特征
正确答案
答案解析
标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
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（ ）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
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（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
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（ ）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
（单选题）
（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
（多选题）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
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构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（单选题）
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
（多选题）
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
（单选题）
（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
