（多选题）

将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

A有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上

B为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会

C能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

D有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划

E基于胜任特征的招募流程没有歧视性

正确答案

来源：www.examk.com

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略

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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　）。
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
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胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。
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简述岗位胜任特征模型的分类。
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岗位胜任特征模型可按（）分类。
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岗位胜任特征模型分类是（　）。
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构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
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