（填空题）
侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
（单选题）
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。
（单选题）
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
（单选题）
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
（单选题）
素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
（单选题）
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。
（填空题）
当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。
（单选题）
素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。
（单选题）
按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
