(简答题)
当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发生争议时应如何处理?
正确答案
当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发生争议时由分管人事副总决定。
答案解析
略
相似试题
(单选题)
当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时,由()进行裁决。
(判断题)
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
(判断题)
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
(判断题)
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
(填空题)
根据《劳动法》第十五条规定,一般情况下,劳动者必须年满()周岁。()是用人单位录用决策的依据,也是劳动者就业成功与否的关键因素。
(多选题)
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
(判断题)
公共部门人力资源考试录用过程中,招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示,公示时间应为10天。
(多选题)
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。
(判断题)
只有在机构编制部门审核同意设置的机构、核定的编制范围内,人力和社会保障部门才能按编制录用、聘用、调配人员并核定工资,财政部门才能按在编人员预算并核拨经费。