(判断题)
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。
(多选题)
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
(多选题)
公共部门在进行甄选和录用时,应遵循()原则。
(单选题)
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
(多选题)
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
(多选题)
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。
(判断题)
在公共部门人力资源考试录用公示期间,对群众反映有严重问题,但一时难以查实的,一概取消录用。
(判断题)
公共部门人力资源考试录用过程中,招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示,公示时间应为10天。
(判断题)
人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程,又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。