首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求。作为个体，应该具备完成工作岗位任务要求的能力，而作为组织，应该具备使组织目标得以顺利实现的能力。
其次，胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即具有可衡量性和可比较性。
最后，胜任特征是潜在的、深层次的，是个体或组织的卓越要求。
自上至下包括：知识、技能、社会角色、自我概念、自身特质、动机。
（简答题）
胜任特征的定义有哪几层含义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
胜任特征模型的定义有（ ）几层含义。
（多选题）
胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
（多选题）
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
（多选题）
胜任特征模型定义包括（）。
（多选题）
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。
（单选题）
在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。
（单选题）
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
（单选题）
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
（单选题）
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
