首页学历类考试大学管理学
(判断题)

实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险金、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见,实际实得工资是大于实得工资的。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (名词解析)

    实得工资

    答案解析

  • (名词解析)

    实得工资

    答案解析

  • (名词解析)

    实得信息

    答案解析

  • (名词解析)

    实得薪酬

    答案解析

  • (简答题)

    薪酬率与实得薪酬的关系?

    答案解析

  • (简答题)

    试述实得薪酬分配法?

    答案解析

  • (单选题)

    下面的说法哪项是实得信息的含义?()

    答案解析

  • (填空题)

    按照主体的观察过程来分,信息可以分为()、先验信息和实得信息。

    答案解析

  • (填空题)

    即工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平”的原则,工资总额的增长幅度应()企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度应()本企业劳动生产率增长幅度。

    答案解析

快考试在线搜题