个人实得薪酬额=薪酬标准×实际工作日数。
单位实得薪酬分配计件薪酬额=集体计件薪酬总额÷工作队内每名职工实得薪酬额。
个人计件薪酬额=单位实得薪酬分配计件薪酬额×个人实得薪酬额。
（简答题）
试述实得薪酬分配法？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述薪酬的分配职能？
（简答题）
薪酬率与实得薪酬的关系？
（名词解析）
实得薪酬
（多选题）
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（简答题）
试述实际工作日平均分配法？
（简答题）
试述等级系数分配法？
（简答题）
假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元，附加价值为2988万元，本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元，附加价值为986元；按照惯例，企业拟从4月份起调整薪酬，预计今后三个月的月平均附加值可达364万元，试分析合理的薪酬调整幅度。（提示：根据劳动分配率法进行分析）
（简答题）
假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
（简答题）
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
