（判断题）
因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
（单选题）
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）
（单选题）
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。
（单选题）
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
（判断题）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）
（判断题）
凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）
（单选题）
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（单选题）
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。
（单选题）
用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。
