（题干）
本题共计 2 个问题
单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始，至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止，回家过年。
简答题
第 1 题
用人单位需不需要向A支付经济补偿？
正确答案
需要向A支付经济补偿。
答案解析
略
简答题
第 2 题
如果需要支付经济补偿，需要支付多少？
正确答案
需要支付0.5个月工资。
答案解析
该规定来自于《实施条例》，该条例实行时间为2008年9月2008年9月至2009年2月1日期限为5月，不超过半年，需要支付0.5个月济补偿。
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（简答题）
单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始，至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止，回家过年。如果需要支付经济补偿，需要支付多少？
（简答题）
用人单位与A签订1个月试用期合同，然后签定了1年的劳动合同，之后，用人单位没有与A签合同，在这种无合同情况下A工作了一年。这时如果A提出单位应当支付2倍工资，应该是多少个月？
（判断题）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期
（填空题）
劳动定额，通常指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内完成预先规定的（）数量。
（简答题）
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。
（简答题）
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。
（简答题）
A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。
