（1）简历并不能代表本人；
（2）工作经历比学历更重要；
（3）不要忽视求职者的个性特征；
（4）让应聘者更多地了解组织；
（5）给应聘者更多地表现机会；
（6）注意不忠诚和欠缺诚意的面试者；
（7）关注特殊员工；
（8）慎重地做决定；
（9）面试考官要注意自身的形象。
（简答题）
请说明员工招聘时应注意的问题。
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）
（简答题）
团队工资的设计时应注意的问题有哪些？
（单选题）
在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（ ）。
（单选题）
某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：
（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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