（多选题）
美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是（）。
A生存
B安全
C相互关系
D成长
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
（单选题）
阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做（）。
（多选题）
美国心理学家韦纳在对成功或失败进行归因分析过程中，以下哪些是属于不稳定的因素？（）。
（填空题）
泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）。
（单选题）
美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。
（填空题）
美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
（单选题）
美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。
（多选题）
美国哈佛大学教授诺兰根据大量历史资料与对实际发展状况的考察，提出信息系统的发展大体经过六个阶段，其中前三个阶段（）称为计算机时代的信息系统。
（单选题）
在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）
