（1）责任形式特殊。必须以宪法的精神、社会公共利益为出发点，必须与其行政职能相联系，这种目标的责任体现为一种“公仆的责任”。
（2）目的不同。它所提供的是公共服务型的产品，很难用数量来测量。实行目标管理必须面向社会，为公共利益着想。
（3）体系复杂。行政组织目标系统结构的复杂性和差异性，决定了要同时考虑许多政策目标。
（4）目标的不确定性。人们对公共服务的定价有较大的争议，目标不易确定。
（简答题）
简述公共部门绩效目标的特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述英国公共部门绩效评估的发展特点。
（简答题）
简述公共部门绩效信息的特点。
（简答题）
简述美国公共部门绩效评估的特点。
（简答题）
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
（单选题）
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
（简答题）
简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
（判断题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
（简答题）
公共部门绩效管理的特点有哪些？
（单选题）
公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。
