（单选题）
企业的考核薪酬机制属于什么管理（）
A发展战略规划
B市场营销管理
C人力资源管理
D财务管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将选定的最优方案进行分工落实，将经营管理决策具体化，合理有效地组织各部门，协调企业的供、产、销及人、财、物之间的关系，保证企业总目标和任务的实现，并为控制和考核创造条件。这一目标属于（）
（填空题）
通过成本考核可以考核（）的执行情况，评价企业过去的（）管理工作。
（单选题）
企业制定竞争战略属于什么管理（）
（单选题）
对管理线考核中供电管理、设备管理、电表管理等的考核属于对（）管理线的考核。
（单选题）
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
（判断题）
作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。
（单选题）
企业的管理改善机制包括（）
（单选题）
企业的风险管理机制主要进行（）。
（单选题）
可按照股东（大）会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会的是（）。
