（单选题）
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
A企业管理
B企业人力资源管理
C运营管理
D职能管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。
（判断题）
企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责部门业务涉及的预算编制、执行、分析等工作。
（单选题）
理想的RMIS可能需要的资源可以通过风险管理和信息系统人员一起工作，详细分析（）。
（单选题）
RMIS可能需要的资源可以通过风险管理和信息系统人员一起工作，详细分析各种费用成分，这些费用至少在开始（）年要分别列出。
（名词解析）
企业资源规划
（多选题）
企业资源规划系统包括（）。
（简答题）
简述企业资源规划ER凹的实施进程包括哪些阶段？
（多选题）
ERP（Enterprise Resource Planning）是一个基于现代企业管理思想，以财务为核心的信息系统，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对（）生产、成本、运输、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
（单选题）
（）显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例，帮助企业更好地进行人力资源规划。
