1）具体的（Specific）—目标是否具体？
2）可衡量的（Measurable）—目标是否可衡量？
3）可达到的（Attainable）—目标是否遥不可及？
4）相关的（Relevant）—目标与工作是否紧密相关？
5）基于时间的（Time-based）—有无明确的时间要求？
（简答题）
简述制定绩效目标的SMART原则？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。
（单选题）
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A是指目标应是（）。
（单选题）
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。
（单选题）
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中R是指目标应是（）。
（单选题）
企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S是指目标应是（）。
（简答题）
简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
（单选题）
在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则（）
（简答题）
制定绩效指标的SMART原则。
（单选题）
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）
