（1）S—Specific，即目标应该是具体明确的。
（2）M—Measurable，即目标应该根据数量或质量的标准进行量度和证实。
（3）A—Attainable，即目标应该是具有挑战性但可实现的。
（4）R—Relevent，即目标应该立足于现实，与工作职责密切相关，而不是脱离现实凭空想象的。
（5）T—Time-bounded，即目标应该是有时间期限的。
（简答题）
简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
（多选题）
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
（单选题）
绩效目标需要符合（）。
（判断题）
在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。
（简答题）
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
（简答题）
作为试点实施绩效管理的单位需要符合哪些标准。
（简答题）
简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
（判断题）
在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。
（单选题）
绩效目标确立的支撑要素是（）。
