（简答题）

简述行为锚定评价法的优缺点。

正确答案

优点：明确定义每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。因此，锚定行为评价法为评价者提供了明确而客观的评价标准。
缺点：设计和实施成本比较高，经常需要聘请人力资源管理专家帮助设计，而且实施以前要进行多次测试和修改，因此需要花费许多时间和金钱。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
简述行为锚定等级评价法的优缺点。
答案解析
（简答题）
简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。
答案解析
（单选题）
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）
答案解析
（简答题）
简述行为锚定等级的优缺点。
答案解析
（简答题）
简述行为锚定等级量表法的优点
答案解析
（单选题）
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）
答案解析
（单选题）
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
答案解析
（简答题）
简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
答案解析
（单选题）
有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的是（）
答案解析

快考试在线搜题