岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
岗位职务分析可以发现培训需求，具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中，找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较，就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
因此，做好岗位职务分析，从培训角度看，可以更好的提高培训的针对性和有效性。
（简答题）
岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
（简答题）
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
（简答题）
岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
（简答题）
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
（单选题）
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（简答题）
多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用。
（单选题）
（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
