（多选题）
下列是高管团队的冲突管理方法的是（）。
A冲突管理预警机制的构建
B营造隐蔽交流和团队协作的氛围
C构建合理的权力机构
D确立目标导向机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
下列选项中所采用的方法，对预防或解决团队冲突没有帮助的是（）。
（单选题）
当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时，他们选择的是冲突管理的（）策略。
（单选题）
贝瑟尼与团队里的其他成员发生了冲突。她决定退出，让那些人随心所欲。贝瑟尼选择的是冲突管理的（）策略。
（填空题）
由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。
（单选题）
由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。
（判断题）
建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。
（简答题）
难道团队不会产生冲突吗？难道冲突不是有害的吗？既然如此，管理层为什么还支持团队概念呢？
（简答题）
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
（单选题）
不属于冲突管理的主要方法的是（）
