（单选题）
用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。
A交易延续性
B交易对象难以衡量性
C不确定性
D交易条件复杂性
正确答案
答案解析
劳动力市场的特征之一就是交易对象即劳动力的难以衡量性。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。因此，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。
相似试题
（单选题）
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
（单选题）
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）。
（多选题）
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
（多选题）
组织在（）时，更适合来用外部招聘
（多选题）
组织在（）时，更适合采用外部招聘
（多选题）
组织在（ ）时，更适合来用外部招聘。
（单选题）
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
（单选题）
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
（单选题）
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
