首页学历类考试电大国家开放大学《小企业管理》
(简答题)

小企业人员招聘方面的优势与劣势分别有哪些?

正确答案

一、小企业人员招聘的优势:
(1)小企业一般属于私营企业,在管理和制度上层次少、决策快,在用人方面也比较灵活,不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制,比较重视人的实际能力和工作实效。
(2)小企业用人主要看能力,报酬方面也比较灵活,没有率资排辈的限制,对于作出实际贡献的人在薪金和奖金方面也比较灵活也慷慨。
二、小企业人员招聘的劣势:
(1)小企业知名度低。大多数小企业的历史较短,在社会上没有什么知名度。
(2)小企业条件差。在工作条件、薪酬和福利待遇方面,小企业一般要比大企业差一些。
(3)小企业没有安全感。小企业抵御风险的能力较差,破产和倒闭的比例就比较高,工作稳定性差。
(4)应聘者对小企业的认识存在误区。初出茅庐的年轻人认为小企业的资金不足,技术水平低,难发挥自已的才干。

答案解析

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