（判断题）
组织应善于发现每个员工的优势需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
（单选题）
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
（单选题）
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
（填空题）
（）的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
（单选题）
文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。
（单选题）
一个组织要想促进员工之间的良好沟通，并培养和谐的工作气氛，需要在空间布置上将员工安排得尽量（）
（判断题）
建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
（判断题）
每个商业模式都需要核心资源，这些资源使得企业组织能够创造和提供价值主张、接触市场、与客户细分群体建立关系并赚取收入
（判断题）
组织型人才的特点是知识广博、眼界开阔，思想活跃且深刻，善于发现问题。
