（单选题）
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
A调查反馈
B行动研究
C团队建设
D过程咨询
E价值探索
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
迅雷的最初推广并不是靠自己，而是寻找其他的合作伙伴来推广，这体现了创业资源整合中的哪个策略（）
（填空题）
与以往攻击者的目标不通，散列函数的攻击不是恢复原始的明文，而是寻找（）的过程，最常用的攻击方法是（）。
（单选题）
（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的情况加以典型化处理，通过受训者的独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法
（单选题）
下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。（）
（单选题）
美国管理学家威廉·庞治认为以下（）情况不是寻找问题的重要时机。
（判断题）
MBO不是用目标来控制下级，而是用它们来激励下级。
（单选题）
客户线索寻找的方法中，以下哪种（）是最容易成交的方法。
（单选题）
（）适用于对单个分销中心或工厂的选址，它是一种用于寻找将运送费用最小亿的配送中心的数学方法。该方法将市场位置，要运送到各市场的货物量、运输成本都加以考虑。
（单选题）
用5WHY来寻找问题的根本原因是由（）最先提出并应用。
