（单选题）
美国管理学家威廉·庞治认为以下（）情况不是寻找问题的重要时机。
A当情况出现反常时
B当绩效偏离计划时
C当别人向管理人员提出较低的要求时
D当竞争者的行为给管理者提出新课题时
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
（多选题）
威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）
（判断题）
日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
（单选题）
威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。
（单选题）
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。
（单选题）
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。
（判断题）
美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。
（单选题）
以下哪一项不是威廉-詹姆斯所认为的自我所应包括的方面（）。
（多选题）
美国联邦应急事态管理局认为，实现有效的公共信息管理必须做到以下几点（）。
