（单选题）
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
A职业规划
B继任计划
C培训开发规划
D配备规划
正确答案
答案解析
考点： 战术性人力资源规划。 本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。参见教材P54。
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企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
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可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。
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通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
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一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。
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将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
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（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
（单选题）
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
