公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

（单选题）

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

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（名词解析）

外部公平

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（多选题）

改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

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（单选题）

实现薪酬内部公平的手段是（　）。

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（单选题）

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

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（多选题）

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

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（多选题）

关于公平理论的陈述，正确的是（）。

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（单选题）

亚当斯的公平理论比较的是（）。

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（单选题）

关于公平理论的说法，错误的是（　）。

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