(单选题)
为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。
A薪酬调查
B工作分析
C工作评价
D薪酬预算
正确答案
答案解析
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
相似试题
(单选题)
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题 为保证薪酬的内部公平性,应进行( )
(单选题)
( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
(单选题)
实现薪酬内部公平的手段是( )。
(单选题)
薪酬调查主要是为了解决()。
(单选题)
薪酬调查主要是为了解决( )。
(单选题)
公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是() ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
(单选题)
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()
(简答题)
销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题?
(多选题)
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。