（单选题）
薪酬调查主要是为了解决（）。
A外部公平性
B内部公平性
C外部竞争性
D内部竞争性
正确答案
答案解析
本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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薪酬调查主要是为了解决（ ）。
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（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
（填空题）
薪酬调查是薪酬行情（）的途径
（填空题）
薪酬调查的客体是（）
（简答题）
什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
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薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
（单选题）
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
（填空题）
薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
