（多选题）
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B员工降低自己的努力程度
C员工寻求法律援助
D员工从其他组织寻求帮助
E员工辞职
正确答案
答案解析
考点: 亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。
相似试题
（多选题）
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
（多选题）
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
（多选题）
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
（单选题）
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
（单选题）
员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
（单选题）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）
（多选题）
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。
（单选题）
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
（单选题）
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
