（多选题）
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A改变对照者的投入或产出
B改变参照对象
C改变自我对投入或产出的知觉
D停职或休假
E改变自己的投入或产出
正确答案
答案解析
本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
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亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
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亚当斯的公平理论比较的是（）。
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
（多选题）
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
（多选题）
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
