（多选题）
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
A改变自己的投入或产出
B改变自己对投入或产出的知觉
C改变对照者的投入或产出
D改变对照者对投入或产出的知觉
E改变参照对象
正确答案
答案解析
依照公平理论的内容，感到不公平的员工可以采用五种方式来恢复平衡感，这五种方法是：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
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亚当斯的公平理论比较的是（）。
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关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
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下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
