（多选题）
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
正确答案
答案解析
本题考查公平理论。选项BD属于公平理论中的横向比较。
相似试题
（多选题）
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
（多选题）
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
（单选题）
亚当斯的公平理论比较的是（）。
（多选题）
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
（单选题）
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
（多选题）
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
（多选题）
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
（单选题）
公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
（多选题）
小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。
