（多选题）
改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。
A改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
B改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
C认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
D换岗
E辞职
正确答案
答案解析
改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，可以改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；或者改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些；选项C比较有迷惑性，但是选项C是改变参照对象的做法；选项D不是恢复公平的有效方法；选项E辞职是恢复公平的方法，但不属于改变对投入或产出的知觉，因此答案选AB。
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（单选题）
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
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亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
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对自己身份的认识或知觉被称为（）。
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一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
