（简答题）
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。
（单选题）
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
（单选题）
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕（）个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应并在劳动时间内安排一定的休息时间
（单选题）
用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
（单选题）
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
（单选题）
怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。
（简答题）
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
（单选题）
如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
（判断题）
女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。
