(判断题)
女职工在岗期间怀孕、生育,企业可以暂签或解除其劳动合同。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
(单选题)
女职工怀孕未满4个月(16周)流产的,生育医疗费人均限额补贴为()元。
(单选题)
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(简答题)
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事什么工作?
(单选题)
女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。
(单选题)
用人单位未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴,按照()标准由用人单位支付
(单选题)
女职工产假期间的生育津贴,对()生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对()生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
(简答题)
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动?
(单选题)
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付。