（单选题）
作为管理者，对职业态度进行管理时需要明确的问题，其中不包括（）
A为自己工作
B建立良好的人际关系
C成为上级的竞争对手
D善于发现上级的优点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。
（单选题）
几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：（）
（判断题）
组织要根据工作的需要，适时地对员工进行培训，提高员工的知识与技能，这也是职业生涯管理必不可少的内容。
（单选题）
企业管理信息系统投入使用后，企业工会提出，需要增加一项功能，对不同职业或不同年龄的职工，和文化程度进行关联分析。企业工会提出的要求属于（）。
（判断题）
对企业进行管理时，计划工作同样也需要控制。
（单选题）
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）
（单选题）
下列选项中，不属于有效进行职业行为管理，需要思考的角度的是（）
（简答题）
简述在对土地承包合同进行管理时，需要做好哪些方面的工作？
（单选题）
关于管理者用职业理念管理观念时，需要注意的问题，表述错误的是（）
