（判断题）
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职位分类制度的主要特征是（）
（单选题）
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
（单选题）
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）
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正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（）
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管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（）
（判断题）
权力越大、职位越高的公务人员，道德标准就应该越低，放宽要求。
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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
（填空题）
我国在总结长期管理实践经验的基础上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、（）”五个方面作为国家公务员考核的内容。
（单选题）
将前面管理工作的分析与评估所得，组合为一个整体，称为管理信息系统的（）。
