1） 企业进行重大变革时，必须考虑与企业的基本性质与地位的关系问题，即企业的基本性质与地位是确定企业文化的基础
2） 要发挥企业现有人员的作用
3） 在必须调整企业的奖励制度时，要注意与企业目前的奖励措施相衔接
4） 企业高层管理者要着考虑与企业原有文化相适应的变革，不要破坏企业已经形成的行为准则
（简答题）
简述企业处理战略与企业文化关系的重点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述企业战略与企业文化的关系？
（简答题）
简述如何对企业战略与文化的关系进行管理？
（单选题）
企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战。企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。此时，企业应该（）。
（简答题）
如何理解企业文化与企业战略之间的关系？
（简答题）
战略实施与企业文化的关系
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（简答题）
试述客户关系管理战略与企业文化的融合。
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（简答题）
简述企业战略与企业信息化战略的关系。
