（多选题）
在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。
A对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
B在局部先进行变革，然后以点带面
C召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
D积极鼓励员工参与到变革中来
正确答案
答案解析
选项A属于变革的节奏，选项B属于变革的范围，选项C召开全体员工会议，是与员工对话的行为，可有效消除分歧，选项D鼓励员工积极参与可减少抵制情绪。
相似试题
（多选题）
企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
（多选题）
当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
（多选题）
甲公司是一家生产糕点的老字号，一直以来都是以传统的方式运作。最近，公司接班人方先生希望扩张公司规模，由一家主店经营模式转型为连锁店的经营模式，利用企业化的管理、主动销售的政策去争取最大的生意额。但在进行变革时，受到几名元老的反对，公司管理人员也对新管理模式的运行不适应，导致公司变革进度没有达到预期目标。根据以上信息可以判断，下列选项中，属于该公司战略变革面临的障碍类型是（）。
（多选题）
企业战略变革的主要任务包括（）。
（单选题）
下列关于信息技术与组织变革的表述中，错误的是（）。
（单选题）
下列关于信息技术与组织变革的说法中，错误的是（）。
（单选题）
以下说法中不属于革命性变革特点的是（）。
（单选题）
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。
（单选题）
从战略变革的发展阶段看，可划分为连续阶段、渐进阶段、不断改变阶段和全面阶段，其中，战略变化呈现无方向或无重心的特点属于（）。
