（单选题）
深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。
A定量分析
B定性分析
C对比分析
D层次分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。
（单选题）
在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
（单选题）
在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
（单选题）
为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。
（单选题）
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
（填空题）
规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。
（简答题）
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
（单选题）
对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。
（单选题）
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
