（多选题）
一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）
A理想目标
B可接受目标
C最低目标
D最高目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。
（单选题）
工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
（填空题）
通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）协商和（）协商两种形式。
（判断题）
绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（）
（单选题）
在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。
（判断题）
.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
（简答题）
简述协商决定事项落实情况的评估方法。
（简答题）
简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。
（简答题）
简述协商决定事项落实情况评估的内容。
