（判断题）
当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
（判断题）
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
（判断题）
当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。
（单选题）
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
（判断题）
员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
（多选题）
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
（单选题）
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
（单选题）
招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。
（单选题）
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。
