（判断题）
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。
（判断题）
当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。
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出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）
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交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
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（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
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竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
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为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）
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公务员考试录用的前提条件：职位出现空缺，或者编制未满、空编，根据（）确定资格条件。
