（题干）
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（ ）。
A人力资源主管在企业中具有较高的威望
B向老王说明离职的利弊
C规定严格的离职纪律
D让老王具有较强的自尊心
正确答案
答案解析
说服者的可信度：主要取决于专家资格和可靠性。
恐惧：它是指信息唤起的恐惧感。随着唤起的恐惧感受的增加，人们改变态度的可能性也增加，但是当信息唤起的恐惧感超过某一界限之后，人们的态度反而不发生改变。
被说服者的人格：自尊心较弱的人由于对自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被说服。
考点
态度与行为
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（单选题）
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