培养和开发领导的协调能力，首先要明确成功协调的评判标准，然后在此基础上，有目的、有意识地选择适当的途径和手段进行培养训练，以达到提高协调素养和能力的目标。
八个成功协调评判标准：群体共识度、观点互解度、任务赞同度、行为互助度、自觉协同度、成果满意度、主体贡献度、关系品质度。八种手段：计划手段、行政手段、经济手段、法纪手段、文化手段、信息手段、管理手段、语言手段。
（简答题）
如何培养和开发领导的协调能力？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
个人能力培养的理论模式是：主客体目标协调——激励——权变领导——管理及培训——塑造环境——文化整合——生活质量管理法——（）。
（判断题）
协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。
（多选题）
领导协调素养和能力的形成，需要一定的（）。
（多选题）
领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件，包括知识基础、（）等。
（单选题）
提高领导协调能力的最有效的措施和途径是（）
（多选题）
知识基础成为领导协调素养和能力形成和发展的基础条件之一的原因是（）
（简答题）
如何培养和提高生疑问题的能力？
（单选题）
领导协调能力是一种（）。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。
（单选题）
领导者不但要善于解决现存的不协调，而且要善于洞察哪些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的（）。
