1.需要激励模式：认为人的需要是多方面、多层的，当低层次的需求满足后，才能转而追求更高的层次。
2.强化激励模式：当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。
3.权衡激励模式：员工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理以及自己是否受到公平的对待。
4.动机——目标激励模式：当有意识地对某一行为进行肯定强化时，可促进这一行为的重复出现；当对某种行为进行否定强化时，可修正或组织这种行为的重复出现。
（简答题）
激励理论4模式
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
（填空题）
权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
（单选题）
波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
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权衡激励模式的理论基础源于（）
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提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）
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激励理论可以分为下面哪两个模式（）
（判断题）
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
（填空题）
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
（单选题）
动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。
