（判断题）
在解决矛盾方面，中国人往往有着惊人的自信和能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。
（填空题）
中国人喜欢仔细分析每一种矛盾的（）性，然后采取具体的方法去解决。
（单选题）
一个很简单的问题，原本三言两语就可解决，却要与会者反反复复地讨论，结果不仅花费了大量的时间，而且往往使问题变得复杂化，引出许多不必要的矛盾。这是影响会议效果的什么因素？（）
（单选题）
事业部制组织结构有许多优点，特别是在调动企业中下属管理人员和员工积极性方面，有独特的优势，但是从组织的设计的基本原则上分析，它也有着不可避免的缺点，这主要是组织结构形式往往不利于（）
（判断题）
自信心强的人一般不易从众，自信心差的人则往往从众来保持自己的利益。
（单选题）
某大学曾有一段时期，教员与行政人员之间总是会出现矛盾。矛盾通常产生于每学期的课程安排。课程安排通常是在上学期临近结束时，通过教务秘书向每一个教员口头传达的。教务秘书通常是年轻人，且常常就是系里或校内的毕业生，教员往往感到自己在受学生辈的指挥和领导，因此总是有一种不舒服的感觉。后来因为偶然的原因，课程安排改为书面，并且由教员直接登录内部网下载。这样，不知不觉中大部分矛盾就都消失了。这一问题的解决可以认为是由于（）。
（多选题）
不同的行业在以下几个方面有着重大的区别（）
（判断题）
具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。
（判断题）
领导人的威信、魅力往往对非盈利性组织的发展有着重要的作用。
