（单选题）
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A模拟面谈
B管理游戏
C文件筐测验
D无领导小组讨论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
（单选题）
现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。
（简答题）
一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
（判断题）
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
（填空题）
（）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
（多选题）
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
（多选题）
在面试过程中，应聘者通常希望（）
（单选题）
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
